Πώς να εισαγάγει ένα σύστημα κινήτρων στην παραγωγή

Σήμερα, σχεδόν όλες οι επιχειρήσεις έχουν εισαγάγει ή εισάγουν διάφορα συστήματα κινήτρων προσωπικού. Τα πιο αποτελεσματικά συστήματα είναι εκείνα στα οποία η αξία του εισοδήματος του εργαζόμενου εξαρτάται άμεσα από τα αποτελέσματα της εργασίας του. Πώς να οργανώσετε μια αξιολόγηση του αποτελέσματος της εργασίας του προσωπικού παραγωγής;

Για να εξασφαλιστεί η μέγιστη αποτελεσματικότητα του εφαρμοσμένου συστήματος κινήτρων, είναι απαραίτητο να διατυπωθεί σαφώς το αποτέλεσμα των εργασιών των εργαζομένων παραγωγής. Η δήλωση του αποτελέσματος της εργασίας πρέπει να περιέχει τόσο ποσοτικά όσο και ποιοτικά χαρακτηριστικά. Τα ποσοτικά χαρακτηριστικά συνηθέστερα περιλαμβάνουν δείκτες εργασίας όπως: όγκος παραγωγής, ρυθμό παραγωγής μιας μονάδας παραγωγής κ.λπ. Τα ποιοτικά χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν: τον βαθμό συμμόρφωσης του τελικού προϊόντος με το πρότυπο, την τήρηση της τεχνολογικής διαδικασίας κ.λπ.

Εκτός από τα ποσοτικά και ποιοτικά χαρακτηριστικά, είναι απαραίτητο να καθοριστούν τα χαρακτηριστικά της πειθαρχίας της παραγωγής, τα οποία περιλαμβάνουν τη συμμόρφωση με τα μέτρα ασφαλείας, τη συμμόρφωση με το εργασιακό καθεστώς κλπ.

Κατά τη διατύπωση του αποτελέσματος της εργασίας είναι καλύτερο να περιγραφεί ο μέγιστος αριθμός χαρακτηριστικών. Αλλά για το σύστημα κινήτρων, θα πρέπει να επιλέγονται μόνο τα πιο σημαντικά. Για το επιλεγμένο σύνολο χαρακτηριστικών για το σύστημα κινήτρων, είναι απαραίτητο να διατυπωθούν σαφείς απαιτήσεις και να μεταφερθούν στους παραγωγούς πολλούς μήνες πριν από την έναρξη της αξιολόγησης της εργασίας που βασίζεται σε αυτές.

Το σύστημα κινήτρων πρέπει να είναι ανοικτό στο εκτιμημένο προσωπικό. Είναι καλύτερο να ανακοινωθεί η έναρξη της αξιολόγησης της εργασίας και ο αντίκτυπος των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης στο εισόδημα του προσωπικού στη γενική συνέλευση προκειμένου να διασφαλιστεί η μέγιστη κατανόηση από τους υπαλλήλους του εφαρμοζόμενου συστήματος και των προοπτικών τους. Σε δημόσιο χώρο για το προσωπικό παραγωγής, θα πρέπει να οργανωθεί ένα περίπτερο ενημέρωσης για την τοποθέτηση πληροφοριών σχετικά με τα κριτήρια, τη συχνότητα, τη μεθοδολογία αξιολόγησης. Εκεί μπορείτε να βάλετε το φύλλο αξιολόγησης, στο οποίο οι υπεύθυνοι για την αξιολόγηση θα αντανακλούν τα αποτελέσματα της αξιολόγησης.