Πώς να αντισταθμίσετε την έλλειψη

Εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της απογραφής, διαπιστώθηκε έλλειψη, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ανακτήσει ζημίες από τους μισθούς του υπεύθυνου ή ένοχου υπαλλήλου. Επιπλέον, η νομοθεσία έχει ορισμένους κανόνες και περιορισμούς που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη σε αυτή τη διαδικασία.

Εγχειρίδιο οδηγιών

1

Συμφωνώ με την πλήρη ευθύνη. Μόνο με αυτό το έγγραφο θα είστε σε θέση να αποζημιώσετε τον εργαζόμενο για το πλήρες ποσό της έλλειψης και όχι μόνο το ποσό που συμφωνήθηκε από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ίσο με το μέσο μηνιαίο εισόδημα. Το παρόν έγγραφο καταρτίζεται ως παράρτημα της σύμβασης εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να το υπογράψει, τότε αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως άρνηση για την εκπλήρωση των εργασιακών του καθηκόντων. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση και να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία.

2

Πάρτε έναν κατάλογο, ο οποίος θα αποκαλύψει την έλλειψη υλικών ή νομισματικών αξιών. Με βάση τα αποτελέσματα, συμπληρώνεται ένα φύλλο σύγκρισης. Το έγγραφο εκδίδεται σε δύο αντίτυπα, ένα εκ των οποίων παραδίδεται στον υπάλληλο και το δεύτερο παραμένει στον εργοδότη.

3

Προσδιορίστε το ποσό της ζημίας που ισούται με τις πραγματικές απώλειες που υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη τις τιμές της αγοράς. Επιπλέον, το ποσό αυτό δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από την αξία των ακινήτων που γίνονται δεκτά στη λογιστική, λαμβάνοντας υπόψη την απόσβεση. Να θυμάστε ότι ο εργαζόμενος απαιτείτο για έλλειψη και όχι για χαμένο κέρδος.

4

Επικοινωνήστε με τον υπάλληλο για να αντισταθμίσετε την έλλειψη. Εάν αρνηθεί να το πράξει αυτό, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εισπράξει υποχρεωτικά τα απαιτούμενα ποσά. Δημιουργήστε μια εντολή για τη συλλογή μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία του αποθέματος για να διαπιστώσετε την ποσότητα της έλλειψης. Η μηνιαία έκπτωση από τους μισθούς δεν πρέπει να υπερβαίνει το 20%.

5

Καταθέστε αγωγή ενώπιον δικαστηρίου εάν έχει περάσει πάνω από ένα μήνα μετά την απογραφή, η έλλειψη υπερβαίνει το μέσο μηνιαίο εισόδημα ή ο υπάλληλος αρνείται να αναγνωρίσει τα αποτελέσματα του ελέγχου. Στην περίπτωση αυτή, δεν υπάρχει λόγος να συνεχιστεί η εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο. Η απόλυση δεν θα τον απαλλάξει από την ευθύνη. Από την άποψη αυτή, δεν λαμβάνουν πρόσθετα μέτρα επιρροής σε αυτόν μετά την απόλυση, καθώς αυτό μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την απόφαση του δικαστηρίου.