Πώς στο 1C λογιστική 8.3 να συγκεντρώνουν ένα μπόνους στους υπαλλήλους

Μισθός (άρθρο 129 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - αμοιβή για εργασία ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες εργασίας. Αλλά είναι επίσης σημαντικό να επιβραβεύονται οι εργαζόμενοι τα επιδόματα προκειμένου να τους ενθαρρύνουν για περαιτέρω εργασία. Πώς να προσθέσετε αυτό το στοιχείο στο πρόγραμμα 1C λογιστικής 8.3 και να συγκεντρώσετε με επιτυχία ένα μπόνους;

Είναι σημαντικό σε αυτό το στάδιο να σκεφτούμε τη διάρθρωση και τη φύση των πληρωμών, δεδομένου ότι πρέπει να καταρτίζονται σύμφωνα με το νόμο. Η πληρωμή καταβάλλεται πέραν του μισθού του υπαλλήλου.

"Σύμφωνα με τη ρήτρα 2 του άρθρου 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας οργανισμός έχει το δικαίωμα να αποδίδει φόρους στα αποτελέσματα παραγωγής στους μισθωτούς, αλλά οι φορολογικές συνέπειες ορισμένων πτυχών των επιδομάτων μπορεί να καταστούν πολύ επιβαρυντικές για την εταιρεία".

Έγγραφα για την επισύναψη του βραβείου:

Τα έξοδα πρέπει να αιτιολογούνται σε συνάρτηση με ορισμένες προϋποθέσεις:

1. Η παροχή αμοιβής: για το σκοπό αυτό είναι απαραίτητο να συμπληρωθεί η διάταξη σχετικά με την αμοιβή εργασίας, τις συμβάσεις εργασίας με τη ρήτρα σχετικά με τις πληρωμές επιδομάτων στους μισθωτούς.

2. Ενοποίηση και ορισμός διαφοροποιημένων δεικτών επιδομάτων σε συγκεκριμένα έγγραφα (ρήτρα 1, άρθρο 252 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η πράξη πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα κριτήρια:

• λόγοι για την καταβολή των πριμοδοτήσεων · ειδικοί μετρήσιμοι δείκτες επιδόσεων για τα επιδόματα ·

• πηγές πριμοδότησης ·

• το μέγεθος των πριμοδοτήσεων και τη διαδικασία υπολογισμού τους.

Έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη βάση για την καταβολή των ασφαλίστρων (ρήτρα 1, άρθρο 252 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• αναφορά ·

• σημείωμα του άμεσου επιβλέποντος.

• ένα έγγραφο που περιλαμβάνει πληρωμές επιδομάτων των εργαζομένων - μια εντολή (οδηγίες) σχετικά με τα κίνητρα των εργαζομένων (έντυπο Τ-11, Τ-11α ή με τη μορφή που έχει καταρτίσει ο εργοδότης).

Είναι σημαντικό να μην καταβάλλεται η πριμοδότηση σε βάρος των καθαρών κερδών της εταιρείας, των εσόδων ειδικού προορισμού ή των κεφαλαίων ειδικού σκοπού.

Δημιουργία ασφαλίστρου στο πρόγραμμα 1C Λογιστική 8.3

Το ίδιο το ασφάλιστρο δεν υπολογίζεται, επομένως πρέπει να αναφέρεται κατά τον υπολογισμό των μισθών.

Για να συγκεντρώσετε ένα μηνιαίο μπόνους σταθερού μεγέθους, αρκεί να προσθέσετε το μπόνους μία φορά μέσω του "Απασχόληση" ή "Μεταφορά προσωπικού". Στη συνέχεια, θα συμπληρωθεί αυτόματα στη "Μισθοδοσία".

Αν το ποσό του μπόνους αλλάξει από μήνα σε μήνα, μπορείτε είτε να προσθέσετε το μπόνους στον εργαζόμενο μέσω του "Απασχόληση" ή "Μεταφορά προσωπικού" με ένα συγκεκριμένο ποσό και, στη συνέχεια, απλώς να διορθώσετε το ποσό στο έγγραφο αυτοτέλειας. Ή επιλέξτε στο έγγραφο τον υπολογισμό της πριμοδότησης χειροκίνητα και καταγράψτε το ποσό.

1. Προσθήκη στον κατάλογο "Προσαυξήσεις" στην καρτέλα "Μισθός και προσωπικό" / "Περισσότερα" / "Ρυθμίσεις μισθοδοσίας".

2. Στις ρυθμίσεις, κάντε κλικ στην υπερσύνδεση "χρεώσεις".

3. Στη συνέχεια, δημιουργούμε μια νέα μέθοδο δημιουργίας - "Δημιουργία" με το όνομα και τον κώδικα δεδουλευμένων " (Κώδικας Φορολογίας Προσωπικού - 2000).

4. Το είδος του εισοδήματος πρέπει να είναι για τα ασφάλιστρα - "Εισοδήματα που φορολογούνται πλήρως με ασφάλιστρα".

5. Είδος δαπάνης βάσει του άρθρου 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σ. 2.

6. Βάζουμε τη σημαία "Περιλαμβάνεται στη σύνθεση των χρεώσεων για τον υπολογισμό των χρεώσεων" District coefficient "και" Northern markup ".

7. Η μέθοδος αντανάκλασης δεν είναι απαραίτητη, επειδή συμπίπτει με τη μέθοδο υπολογισμού του μισθού του εργαζομένου ·

8. "Γράψτε και κλείστε", ενημερώστε το πρόγραμμα για να δείτε τις αλλαγές σωστά.

Βάσει της παραγγελίας, ο λογιστής υπολογίζει το μέγεθος του μπόνους για τον υπάλληλο του οργανισμού και εκτελεί τη μεταφορά κεφαλαίων στην τράπεζα. Επιπλέον, η πριμοδότηση που αντανακλάται νωρίτερα, ο υπάλληλος της τράπεζας αποδέχεται και μεταφέρει τον λογαριασμό / κάρτα στον οργανισμό εντός της καθορισμένης προθεσμίας.

Κάθε μήνα, είναι απαραίτητο να ελέγξετε τον ταξινομητή των σχετικών τραπεζών της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο 1C 8.3, επειδή ο κατάλογος απλοποιεί πολύ το έργο. Συμβάλλει στην αποφυγή σφαλμάτων χειροκίνητης εισόδου κατά την είσοδο στα τραπεζικά στοιχεία που είναι απαραίτητα για τους διακανονισμούς τόσο με τους εργαζόμενους όσο και με τους πελάτες.