Πώς να κερδίσετε ένα μπόνους σε έναν απολυθέντα υπάλληλο στο ZPU 3.1

Ένα από τα ενδιαφέροντα θέματα κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων χρησιμοποιώντας το λογιστικό πρόγραμμα "1C: Μισθοδοσία και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, αναθεώρηση 3" (ZUP 3.1) είναι η διαδικασία επεξεργασίας που προβλέπεται για έναν απολυθέντα υπάλληλο. Πράγματι, σύμφωνα με τη λογική των πραγμάτων, η επιχείρηση πραγματοποιεί την τελική διευθέτηση με τον εργαζόμενο την τελευταία εργάσιμη ημέρα μετά το γεγονός.

Όταν εργάζονται με το ZUP 3.1, οι λογιστές αντιμετωπίζουν συχνά έκτακτα ζητήματα, τα οποία με απλό τρόπο είναι απλά αδύνατο να επιλυθούν. Για παράδειγμα, είναι αδύνατο να συγκεντρωθούν επιδόματα για έναν απολυθέντα υπάλληλο στη γενική διαδικασία επεξεργασίας που προβλέπεται για αυτό το πρόγραμμα. Προφανώς, κατά τη δημιουργία αυτού του προϊόντος, δεν ελήφθησαν υπόψη όλες οι αποχρώσεις της λογιστικής, γεγονός που οδηγεί σε τέτοιες καταστάσεις.

Κριτικές ειδικών

Συχνά, οι λογιστές αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της απόκτησης μπόνους σε εργαζομένους που απολύονται. Για αυτούς τους υπαλλήλους, όλοι οι υπολογισμοί έχουν ήδη πραγματοποιηθεί την ημέρα της τελευταίας εργάσιμης ημέρας τους. Ωστόσο, κατά το προηγούμενο έτος, τρίμηνο ή μήνα, οι δεδουλευμένοι λογαριασμοί γίνονται με συγκεκριμένη σειρά, γεγονός που, βεβαίως, συνεπάγεται την ύπαρξη καταστάσεων όπου οι ήδη απολυθέντες υπάλληλοι ενδέχεται να εμπίπτουν στον αριθμό των πριμοδοτήσεων που χορηγεί η επιχείρηση σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα (κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου ή με τους μισθούς).

Για παράδειγμα, δημιουργείτε ένα έγγραφο "Premium", το οποίο προβλέπει την περίοδο διακανονισμού "Προηγούμενος μήνας". Η απόκτηση γίνεται όταν ορίσετε τη βασική ένδειξη "Ποσοστό πριμοδότησης". Ο εργαζόμενος απορρίφθηκε στις 31 Ιανουαρίου. Η αποπληρωμή σε νομισματικούς όρους έγινε με. Δηλαδή, ο μισθός για τον Ιανουάριο, συν ένα μπόνους με βασική αρχή του δεδουλευμένου έτους για τον περασμένο Δεκέμβριο. Μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου και την απόκτηση των επιδομάτων στην επιχείρηση τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους, είναι λογικό να υποθέσουμε ότι ένας πρώην υπάλληλος που ήδη απουσιάζει μπορεί επίσης να ζητήσει ένα επίδομα, επειδή λαμβάνει υπόψη δείκτες εργατικού δυναμικού για τον Ιανουάριο.

Ωστόσο, το πρόγραμμα 3.1 δεν υπολογίζει τον απολυθέντα υπάλληλο. Ένας λογιστής που αντιμετώπισε αυτό το πρόβλημα δεν μπορεί να λύσει το πρόβλημα με τον συνήθη τρόπο. Αναγκάζεται να συντάξει μια αναφορά με μη αυτόματο τρόπο, δημιουργώντας ένα έγγραφο σύμφωνα με το οποίο οι απολυμένοι υπάλληλοι και οι δεδουλευμένοι λόγοι που απορρέουν από αυτούς προέρχονται από την μισθοδοσία. Μπορεί μια τέτοια λύση να θεωρηθεί βέλτιστη ή μοναδική;

Οι λογιστές δεν καταλαβαίνουν γιατί η πριμοδότηση που περιγράφεται στο έγγραφο "Δεδομένα για τον υπολογισμό των μισθών" και φυσικά στη σύμβαση εργασίας και στην τοπική κανονιστική πράξη δεν μπορεί να αντικατοπτρίζεται στην τυποποιημένη έκδοση. Δηλαδή, το έγγραφο "Βραβείο" δεν παρέχει ειδικές ρυθμίσεις για μια τέτοια κατάσταση.