Πώς να επισημάνετε τις διακοπές χωρίς μισθοδοσία σε φύλλο χρόνου: παράδειγμα

Συχνά, οι εργαζόμενοι έχουν καταστάσεις όταν πρέπει να εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας τους για αρκετές ώρες ή μέρες. Αυτό συνήθως οφείλεται σε απρόβλεπτες οικογενειακές συνθήκες. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος επιτρέπει την έκδοση άδειας χωρίς αμοιβή, στους ανθρώπους που ονομάζεται συχνά διοικητικός. Η πραγματοποίηση αυτών των διακοπών δεν είναι λιγότερο σημαντική από την άδεια μετ 'αποδοχών, δεδομένου ότι η ορθότητα του υπολογισμού των μισθών και η εκπλήρωση των παραγωγικών καθηκόντων από έναν υπάλληλο εξαρτώνται από αυτό. Τα παρακάτω περιγράφουν τις λεπτομερείς οδηγίες για την έκδοση άδειας με δικά σας έξοδα για την εισαγωγή δεδομένων στο δελτίο ωρών εργασίας.

Νομικές βάσεις για διακοπές χωρίς αμοιβή

Η άδεια χωρίς αμοιβή είναι εγγυημένη σε όλους τους εργαζόμενους σύμφωνα με το νόμο (άρθρο 182 του εργατικού κώδικα). Η διάρκεια της άδειας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Σε ειδικές περιπτώσεις, η διάρκεια της αναγκαστικής ανάπαυσης καθορίζεται από τους κανόνες του κώδικα:

• σε σχέση με το θάνατο ενός στενού συγγενή, ένα γάμο ή τη γέννηση ενός παιδιού - έως 5 ημερολογιακές ημέρες?

• εργασία άτομα με ειδικές ανάγκες - έως 60 ημέρες?

• Συμμετοχές του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου - μέχρι 35 ημέρες.

• εργαζόμενους συνταξιούχους κατά ηλικία - έως 14 ημέρες το χρόνο.

• τους γονείς και τις συζύγους στρατιωτικού προσωπικού, τους υπαλλήλους εσωτερικών υποθέσεων, την ομοσπονδιακή υπηρεσία πυροπροστασίας, τις τελωνειακές αρχές, τους υπαλλήλους των οργάνων και των οργάνων του ποινικού συστήματος που πέθαναν ή έχασαν τη ζωή τους λόγω τραυματισμού, μούχλας ή τραυματισμού κατά την εκτέλεση καθηκόντων στρατιωτικής θητείας λόγω ασθένειας που συνδέεται με στρατιωτική θητεία (υπηρεσία), έως 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.

Οι διακοπές γίνονται κατόπιν γραπτής αίτησης από έναν υπάλληλο με υποχρεωτικό σήμα στο δελτίο χρόνου. Οι ημέρες που λαμβάνονται δεν υπόκεινται σε αποζημίωση και δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.