Πώς να πληρώσετε στην παραγωγή

Οι καλοί μισθοί είναι το κύριο κίνητρο για ένα άτομο να εργαστεί στην παραγωγή. Ποιες είναι οι μορφές μισθού και πώς θα οργανωθεί η διαδικασία πληρωμής των αποζημιώσεων σε μετρητά με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο;

Εγχειρίδιο οδηγιών

1

Αποφασίστε σχετικά με τη μορφή μισθοδοσίας. Διαχωρίστε μεταξύ του χρόνου και του τετραγώνου. Στην πρώτη περίπτωση, ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκε ο εργαζόμενος καταβάλλεται με βάση την τιμή ή το κόστος ανά μονάδα χρόνου, συνήθως για μία ώρα. Επιπλέον, σύμφωνα με τα αποτελέσματα οποιασδήποτε περιόδου: μήνα, τρίμηνο, έτος - ο υπάλληλος λαμβάνει ένα επίδομα με βάση τα αποτελέσματα της δουλειάς του. Το σύστημα Piecework περιλαμβάνει την πληρωμή ορισμένου όγκου εργασίας ή κατασκευασμένων μονάδων παραγωγής. Επίσης, η αμοιβή μπορεί να είναι αμοιβή κομμάτι-μπόνους ή κομμάτι-προοδευτική (όσο περισσότερο γίνεται ο εργαζόμενος, τόσο περισσότερα χρήματα καταβάλλονται για κάθε μονάδα παραγωγής). Εξετάστε τη φύση της παραγωγής σας και επιλέξτε την καταλληλότερη επιλογή.

2

Σχεδιάστε το σχέδιο μισθοδοσίας σας. Αυτό είναι ένα από τα βασικά στοιχεία του προϋπολογισμού κόστους, ώστε να εξετάσει τις δυνατότητες παραγωγής, την κατάσταση της αγοράς και άλλα χαρακτηριστικά της οικονομικής κατάστασης. Λάβετε υπόψη ότι το ταμείο πρέπει να λαμβάνει υπόψη την καταβολή ετήσιας άδειας και άδειας ασθενείας, την πληρωμή του δέκατου τρίτου μισθού και άλλων εξόδων.

3

Ζητήστε από τους εργαζόμενους να ενδιαφέρονται να κερδίσουν περισσότερους μισθούς Για να γίνει αυτό, εισάγεται το ακόλουθο σύστημα σε πολλές επιχειρήσεις: ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα μικρό εγγυημένο μισθό και ένα σημαντικό ποσοστό του κέρδους της εταιρείας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι επωφελής για αυτόν να εργάζεται πιο αποτελεσματικά. Επιπλέον, αυτή η προσέγγιση σάς επιτρέπει να απαλλαγείτε από τους τεμπέληδες και ανίκανους υπαλλήλους εγκαίρως. Με μια απλή πληρωμή βάσει χρόνου, ένα άτομο λαμβάνει χρήματα όχι για το γεγονός ότι εργάζεται, αλλά για να είναι στην εργασία. Αυτό συχνά οδηγεί στο γεγονός ότι ένα άτομο απλώς «στέκεται» τις καθορισμένες ώρες και η επιχείρηση δεν κινείται.

4

Εξετάστε ένα σύστημα επιδομάτων και ανταμοιβών. Τα βραβεία μπορούν να απονεμηθούν όχι μόνο για μερικές διακοπές, μετά από μια ορισμένη περίοδο ή για την ολοκλήρωση ενός μεγάλου έργου, αλλά και για την ολοκλήρωση ενός ιδιαίτερα δύσκολου έργου, κερδίζοντας έναν εγχώριο διαγωνισμό και για άλλους λόγους. Το βραβείο είναι ένα αποτελεσματικό μέτρο για την αύξηση της απόδοσης της εργασίας.