Πώς να μην κάνετε λάθος κατά την πρόσληψη ενός πωλητή

Είναι λάθος να πιστεύουμε ότι οποιαδήποτε επιχείρηση εξαρτάται μόνο από τον όγκο των επενδύσεων και από ένα σαφώς επαληθευμένο επιχειρηματικό σχέδιο. Ακόμη και μια λαμπρή οικονομική στρατηγική θα καταστραφεί εάν το εργατικό στοιχείο της επιχείρησης δεν ανταποκριθεί στις προσδοκίες. Για να αποφευχθεί αυτό, είναι απαραίτητο να επιλέξετε προσεκτικά τους εργαζομένους, ειδικά στον τομέα του εμπορίου.

Η εσφαλμένη αντίληψη ότι ο πωλητής είναι επάγγελμα για προσωρινή απασχόληση έχει γίνει ευρέως διαδεδομένος. Πράγματι, η εύρεση ενός εργάτη που θα έπαιρνε σοβαρά το εμπόριο είναι ένα μεγάλο και σοβαρό καθήκον. Πίσω από τον πάγκο μπορείτε να συναντήσετε φοιτητές των τμημάτων αλληλογραφίας, καθώς και ειδικούς που ήρθαν στο εμπόριο από άλλες βιομηχανίες. Ωστόσο, η μεγαλύτερη ζήτηση στην αγορά προσωπικού απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι με εμπειρία στην εμπορία συγκεκριμένου προϊόντος.

Ο καλύτερος τρόπος να βρείτε έναν πωλητή είναι να δημοσιεύσετε διαφημίσεις σε εξειδικευμένες εκδόσεις - πίνακες ανακοινώσεων, τοπικές εφημερίδες, καθώς και στην τηλεόραση. Προκειμένου να προσελκύσουν την προσοχή ειδικευμένων ειδικών, είναι απαραίτητο να αναφερθούν στο μήνυμα η διεύθυνση του καταστήματος, οι απαιτήσεις για τη διαθεσιμότητα των βιβλίων υγιεινής, η εκπαίδευση (merchandising κ.λπ.). Θα είναι δυνατόν να απαλλαγείτε από περιττές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αναφέροντας στην ανακοίνωση πληροφορίες σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας, τον μισθό και τις πρόσθετες προϋποθέσεις για την ενθάρρυνση της αποτελεσματικής εργασίας.

Δεν πρέπει να λησμονούμε ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, απαγορεύεται να αναγράφονται οι απαιτήσεις για την ηλικία, την ιθαγένεια, τη θρησκεία κλπ. Του αιτούντος στις διαφημίσεις εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, τα πρόστιμα δεν μπορούν να αποφευχθούν είτε από τον δυνητικό εργοδότη είτε από τον ιστότοπο που δημοσίευσε αυτήν την ανακοίνωση.

Υπάρχουν οργανισμοί προσλήψεων που εργάζονται με την απασχόληση προσωπικού για σημεία πώλησης. Συνήθως περιέχουν μια βάση δεδομένων με βιογραφικά σημειώματα εξειδικευμένων πωλητών.

Οι συνεντεύξεις με πιθανούς υποψηφίους πρέπει να διεξάγονται απευθείας στο σημείο πώλησης, όπου ο διαχειριστής μπορεί να εισαγάγει τον πωλητή στην εργασία, καθώς και να απαντήσει σε σχετικές ερωτήσεις. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να καθοριστεί το μέτωπο της εργασίας, δηλαδή τα καθήκοντα που πρέπει να καταλογίζονται στον εργαζόμενο: καθαρισμός των χώρων, τήρηση των εμπορευμάτων σε τάξη, εργασία με την ταμειακή μηχανή, εργασία με τον τιμοκατάλογο, διατήρηση ταμείου, κλπ. Όλες αυτές οι απαιτήσεις πρέπει να είναι λεπτομερείς καταγράφονται στην περιγραφή εργασίας.

Επιπλέον, θα πρέπει να συζητηθεί η ευθύνη για την κακή εκτέλεση των καθηκόντων. Συγκεκριμένα, για έλλειψη, αδυναμία εμφάνισης για ώρες εργασίας, καθυστέρηση κ.λπ. Το εγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα εργασίας πρέπει να συμφωνηθεί εκ των προτέρων. Αυτό θα πρέπει επίσης να κοινοποιείται στον δυνητικό πωλητή. Πιο συχνά, μεγάλα εμπορικά κέντρα θέτουν ποινή για καταστήματα που είτε κλείνουν το σημείο χωρίς τη γνώση της διοίκησης, είτε καθυστερούν με το άνοιγμα. Για να σωθείτε από περιττές δυσκολίες στην αλληλεπίδραση με τον ιδιοκτήτη, θα πρέπει να καθορίσετε το πλαίσιο πειθαρχίας που έχει καθοριστεί στην επιχείρηση στο στάδιο της απασχόλησης.

Μετά τη συνέντευξη, θα αρχίσουν να εμφανίζονται οι κύριες συμπάθειες, ωστόσο, η δίωξη της διαίσθησης δεν είναι ασφαλής. Στο βιογραφικό σημείωμα κάθε αιτούντος πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στους τόπους προηγούμενης εργασίας και στις υπάρχουσες συστάσεις. Εάν ο αιτών δηλώσει ανεξάρτητα τα στοιχεία επικοινωνίας του πρώην εργοδότη, τότε δεν πρέπει να βασίζεται στην ακεραιότητά του. Είναι καλύτερο να βρείτε τα τηλέφωνα της επιχείρησης και να μιλήσετε με τον επικεφαλής και τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού.

Μεγάλη σημασία για την απασχόληση είναι η παρουσία ή απουσία ποινικού μητρώου του αιτούντος. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η μελέτη αυτών των πληροφοριών είναι συχνά το προνόμιο των υπηρεσιών εσωτερικής ασφάλειας, οι οποίες, φυσικά, υπάρχουν μόνο σε σχετικά μεγάλες εταιρείες. Εάν δεν υπάρχει κανένας τρόπος να μελετήσετε το δικαστικό ιστορικό του αιτούντος, τότε μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε πληροφορίες αναζητώντας τον ιστότοπο του τοπικού δικαστηρίου, συμπεριλαμβανομένης της διαιτησίας. Ένας υποψήφιος με ποινικό μητρώο, για παράδειγμα, για οικονομικά εγκλήματα, είναι απίθανο να αναφέρει αυτό σε ένα βιογραφικό σημείωμα, αλλά πληροφορίες για την ιστορία του δικαστηρίου θα αποθηκεύονται στα αρχεία. Στην περίπτωση αυτή, μόνο ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει αν θα εμπιστευθεί το έργο ενός τέτοιου ειδικού.