Τι πρέπει να γνωρίζετε πριν ξεκινήσετε την αναζήτηση προσωπικού

Σε μια μικρή επιχείρηση, ο ρόλος ενός διευθυντή προσωπικού συχνά πρέπει να εκτελείται από έναν διευθυντή ή έναν υπάλληλο διαφορετικού προφίλ. Για να επιλέξετε έναν υπάλληλο, πρέπει να γνωρίζετε τις βασικές απαιτήσεις που θα κάνετε στους υποψηφίους.

Ποιος είναι ο ιδανικός υποψήφιος; Δημιουργήστε ένα γενικευμένο κοινωνικο-επαγγελματικό πορτρέτο του μελλοντικού υπαλλήλου σας: φύλο, ηλικία, εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία στο επάγγελμα, ειδικές δεξιότητες ή ικανότητες. Προσδιορίστε όλα τα σημεία προτεραιότητας στον "ιδανικό υπάλληλο" και στο οποίο συμφωνείτε να δώσετε. Για παράδειγμα, μερικές φορές είναι ευκολότερο να ληφθεί ένα πρόσωπο που έχει τις απαραίτητες δεξιότητες, αλλά δεν έχει εργαστεί προηγουμένως στην ειδικότητά του. Ένα τέτοιο πρόσωπο είναι πιο εύκολο να εκπαιδεύσει για τις συγκεκριμένες δραστηριότητές του.

Προσωπικές ιδιότητες. Επισημάνετε τις κύριες προσωπικές ιδιότητες που είναι απαραίτητες για την εργασία σε αυτή τη θέση: ιδιότητες ηγεσίας, αντοχή στο στρες, κοινωνικότητα, αποφασιστικότητα, ευθύνη.

Επαγγελματικές ιδιότητες. Προσδιορίστε ποιες ελάχιστες υποχρεωτικές επαγγελματικές ιδιότητες πρέπει να έχει ένας υποψήφιος για μια θέση: επίπεδο δεξιοτήτων πληροφορικής, γνώση ειδικών προγραμμάτων, εργασία με εξοπλισμό γραφείου, γνώση της επαγγελματικής γραφής, φυσική παιδεία και οργανωτικές δεξιότητες.

Υποψήφια κριτήρια αξιολόγησης. Ανάπτυξη κριτηρίων βάσει των οποίων θα ληφθούν αποφάσεις σχετικά με την πρόσκληση υποψηφίου για συνέντευξη, καθώς και σύντομο σχέδιο συνέντευξης. Επισημάνετε ποιες ερωτήσεις πρέπει να ζητήσει ο υποψήφιος και τι πρέπει να διευκρινίσει. Σκεφτείτε ποιος πρέπει να εισαγάγετε για να πάρει συνέντευξη από τον υποψήφιο.

Δημοσίευση εργασίας με τον υποψήφιο. Εξετάστε τη διαδικασία ενημέρωσης του υποψηφίου για τα αποτελέσματα της συνέντευξης. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ορίσει την χρονική περίοδο κατά την οποία θα αναφέρετε την απόφασή σας. Αν η συνέντευξη έχει προγραμματιστεί σε διάφορα στάδια, φροντίστε να το ελέγξετε κατά τη διάρκεια της πρόσκλησης για συνέντευξη.