12 νόμους των επιχειρήσεων

Όλοι οι τύποι κοινωνικών οργανώσεων είναι κάπως παρόμοιοι και κάπως διαφορετικοί. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, επειδή αποτελείται κυρίως από ανθρώπους με διαφορετικό χαρακτήρα και ιδιοσυγκρασία. Κατά τη διάρκεια της ιστορικής διαδικασίας, έχουν διαμορφωθεί ορισμένοι νόμοι που βελτιστοποιούν τις ανθρώπινες δραστηριότητες εντός της επιχείρησης. Εξετάστε τα κύρια.

Εγχειρίδιο οδηγιών

1

Ο νόμος της κατανόησης νέων πληροφοριών: όσο περισσότερες γνώσεις έχετε σχετικά με ένα συγκεκριμένο θέμα, τόσο πιο γρήγορα θα γίνει η αφομοίωση νέου υλικού. Κατά συνέπεια, τα προσόντα των εργαζομένων πρέπει να βελτιώνονται συνεχώς.

2

Ο νόμος της σαφήνειας του μηνύματος: όσο πιο ποικίλο θα παρουσιαστεί το υλικό (πίνακες, διαγράμματα, βίντεο κ.λπ.), τόσο μεγαλύτερη είναι η σαφήνεια.

3

Ο νόμος της εγκατάστασης: σε οποιοδήποτε ενημερωτικό μήνυμα, ένα άτομο ακούει πρώτα απ 'όλα τι είναι αποφασισμένος να ακούσει. Επομένως, στην αρχή κάθε συνεδρίασης, είναι απαραίτητο να καθοριστεί ο κύριος στόχος.

4

Ο νόμος της σταθερότητας των πληροφοριών: οι πληροφορίες που λαμβάνονται κατά πρώτο λόγο θα είναι πάντα πιο αξιόπιστες από τις δευτερεύουσες. Επομένως, η παροχή νέων πληροφοριών στους εργαζομένους πρέπει να είναι όσο το δυνατόν γρηγορότερη.

5

Ο νόμος του βέλτιστου φορτίου: κάθε άτομο έχει έναν ορισμένο κανόνα εργασίας, που εκτελεί το οποίο θα επιτύχει τα υψηλότερα δυνατά αποτελέσματα. Ένας μεγάλος όγκος μπορεί να τρομάξει έναν υπάλληλο, ένας μικρός όγκος σας κάνει να αδράξετε.

6

Ο νόμος του ανταγωνισμού: με την ανάπτυξη του πνεύματος ανταγωνισμού μεταξύ μεμονωμένων εργαζομένων ή τμημάτων, η αποδοτικότητα της επιχείρησης αυξάνεται.

7

Ο νόμος της δημοκρατίας: επιτρέποντας στους υπαλλήλους να συμμετέχουν στη διοίκηση της εταιρείας, μπορείτε να αυξήσετε σημαντικά τα κίνητρα για εργασία. Επιπλέον, οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα αρχίσουν να είναι πιο δημιουργικοί στη διαδικασία, και η ευθύνη και το ενδιαφέρον για τα αποτελέσματα θα αυξηθούν.

8

Ο νόμος των συστηματικών διαχειριστικών αποφάσεων: μια απόφαση διαχείρισης, ανεξάρτητα από την κλίμακα και την πολυπλοκότητα, πρέπει να επεξεργαστεί και να αναλυθεί διεξοδικά.

9

Ο νόμος της κοινωνικής αρμονίας: ανάπτυξη μιας κοινωνικής κουλτούρας μέσα στην εταιρεία, θα αυξήσετε την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα της εργασίας.

10

Ο νόμος για την επίτευξη αποτελεσματικότητας: οποιοσδήποτε στόχος της επιχείρησης πρέπει να επιτευχθεί με τον αποτελεσματικότερο τρόπο.

11

Ο νόμος της επιστημονικής εγκυρότητας: κάθε απόφαση διαχείρισης πρέπει να βασίζεται στην εφαρμογή επιστημονικών προσεγγίσεων και μεθόδων.

12

Ο νόμος της πρωτοτυπίας: κάθε οργάνωση έχει δομή, η χρήση της οποίας επιτρέπει την επίτευξη των αποτελεσμάτων που είναι πιο αποτελεσματικά.